أوضح مدير الموارد البشرية بشركة النفط بعدن ياسر عبده صالح، أن الاستثمار في العنصر البشري من أهم الاستثمارات التي تعود بالنفع على عموم مسار ونظام الشركة.

وأكد حرص قيادة الشركة على تفعيل جانب التأهيل والتدريب والاهتمام بالجانب البشري، مشيرًا إلى أنه تم تقييم هذا الجانب وتحديد مكامن الضعف التي تحتاج إلى إعادة تأهيل، كما تم تحديد واعتماد دورات للموظفين بمختلف التخصصات، سواء في الجانب المالي أو الإداري أو المهني أو التقني، بما في ذلك تنظيم دورات في كهرباء السيارات وصيانة ونقل الشاحنات، وكذلك تنظيم دورات عديدة في الموارد البشرية بمختلف التخصصات، ومنها دورات لتحديث الأساليب الإدارية، وكذا في الحاسبات الآلية.

وأشار إلى قيام الشركة بالعمل على تأهيل كافة كوادرها بهدف الانتقال إلى العمل الإلكتروني، بما يواكب التطورات في هذا المجال.

وأضاف أنه يجب أن يكون العمل إلكترونيًا ومواكبًا لتكنولوجيا العصر الراهن، بما يسهل الحصول على المعلومات والبيانات الدقيقة وبسرعة، مضيفًا: «نسير بخطوات حثيثة مع توجه قيادة الشركة التي تحرص على توفير الإمكانات لهذه الدورات والورش».

ونفى أن يؤدي مواكبة إدخال التقنية الإلكترونية إلى الاستغناء عن أعداد من الموظفين، باعتبار أن الموظف هو من يستخدم هذه التقنية.