أوضح د. عبدالعزيز الشعيبي رئيس جامعة إب في تصريح لــ«الأيام» أن “آلية التوظيف داخل الجامعة للمعيدين وأعضاء هيئة التدريس خلال العام المنصرم تسير وفق نظام شفاف”.
وقال الشعيبي: “لدينا معايير عمل في التوظيف تبدأ من رئاسة القسم في الكلية مروراً بالمجلس الأكاديمي في الكلية، وانتهاء بمجلس الجامعة”.
وأوضح أن “فحص ملف المتقدم عبر هذه اللجان، فيبدأ أولاً بتقدير، ثم تقدير تكريمي أكاديمي من المستوى الأول حتى عام التخرج، ثم بعد ذلك يأتي المعدل، فالعمر المحدد، وهو على النحو الآتي: المعيد 30 عاما، والدكتور 35 عاما والأستاذ 40 عاما، كما يشترط أيضاً على أن لا يكون قد رسب في أي مادة طوال فترة دراسته”.
واستطرد قائلا: “لقد تقدم للتوظيف هذا العام 50 مرشحاً تنافسوا على عشر درجات منها 4 وظائف معيد كلية و 3 وظائف دكتور و3 وظائف أستاذ دكتور، وقد تم الاختيار بكل شفافية ووضوح وفقاً للمعايير المتبعة، وقمنا بنشر الإعلان في الصحف لمدة أسبوع كامل، ثم قررنا نشره لأسبوع آخر، ومنحنا درجتين من تلك الدرجات في الفيزياء التطبيقية بعد الاتفاق مع البنك الدولي حول هذه المادة”.
وردا على سؤال رئيس الجامعة، ونائبه للشؤون الأكاديمية الدكتور محمد الجوفي، عن شكاوى في توظيف وطعون، أفادا: “إن عملية التوظيف خلال الفترة الماضية سارت بطريقة قانونية، وفقاً للوائح والأنظمة المتبعة في الجامعات اليمنية”.
وأضافا: “إن عملية توظيف المعيدين وأعضاء هيئة التدريس الجدد تمت بعد موافقة مجالس الأقسام، والكليات، والجامعة، ولم تَـصدُر القرارات إلا بعد أن تمت المراجعة النهائية لتلك الوظائف”.
وأكدا أن “هناك العديد ممن تنطبق عليهم الشروط للوظيفة، ولكن عدد الدرجات التي حصلت عليها جامعة إب كانت محدودة جداً، ولم تتسع لكل المتقدمين إليها”.